Tiểu Nhóc ơi!!
Nghe noí tới tăng lương là thấy ham rồi!
Chuyện đàm phán lương bỗng là "chuyện thường ngày ở huyện" đối với các công ty nước ngoài, tiếc là ở VN mình thì chĩ mới manh nha thôi,người yêu cầu tăng lương ở VN mình thường phải cân nhắc rất nhiều trước khi trình bài với xếp chuyện "tế nhị" này :P
Chúng ta thường nghĩ là theo nếp:" thời gian qua, tôi đã cống hiến rất nhiều cho công ty, tôi muốn được mức lương cao hơn từ bây giờ", việc tăng lương là phần thưởng cho những cố gắng trong quá khứ.
Sao chúng ta không nghĩ theo một hướng khác: Công ty trả lương cho chúng ta là để mua sức lao động, việc đề nghị tăng lương là chúng ta đang đòi giá cao hơn cho món hàng (sức lao động) mà chúng ta đang bán, Điều khó khăn ở đây là làm thế nào thuyết phục được người mua ( công ty) chấp nhận trả cao hơn cho món hàng
(sức lao động) mà họ đang sử dụng
. ( ta đang làm việc cho công ty mà
)
Phải chăng nếu chúng ta chứng tỏ được những tiềm năng thì sẽ dể thuyết phục hơn:
" Hãy tin tưởng vào khả năng làm việc của tôi, hãy giao cho tôi trọng trách cao hơn, chịu trách nhiệm nhiều hơn, công việc khó khăn hơn"- điều đó chứng tỏ phẩm chất (sức lao động) của tôi cao hơn hẳn những người khác, và xứng đáng được ở mức lương cao hơn.
Được gặp những người có mức lương cao ngất ngưỡng, sẽ thấy rằng họ không hề quan tâm đến việc đòi tăng lương. Điều chú tâm của họ là làm thế nào mỗi ngày một nâng cao hơn phẩm chất( sức lao động), luôn cho mọi người thấy được khả năng làm việc của họ được nâng cao không có giới hạn, và công ty thì nơp nớp lo sợ họ đầu quân chổ khác - phải chăng họ chúng tỏ được sức lao động họ đang bán cho công ty là hàng quý hiếm, cao cấp.
