...
Tôi xin nêu một trường hợp tranh chấp lao động thường xảy ra. Sự việc xảy ra như sau:
"trích từ báo Lao Động ngày 6/5/2005"
Nguyên, Cty Liên Hoa có sử dụng anh Đặng Hoàng Khương làm nhân viên kinh doanh từ 1.12.2003, với mức lương 1,4 triệu đồng/tháng, nhưng không ký HĐLĐ bằng văn bản để trốn đóng BHXH. Đến ngày 16.6.2004, Cty Liên Hoa nại lý do... "thu hẹp sản xuất", ra quyết định (QĐ) cho anh Khương thôi việc.
Tại phiên sơ thẩm, HĐXX cho rằng: QĐ chấm dứt HĐLĐ của Cty Liên Hoa không trái pháp luật, vì giữa hai bên không có HĐLĐ (?!). Sau đó, HĐXX toà phúc thẩm kết luận: Giữa Cty Liên Hoa với anh Khương không ký kết HĐLĐ nên có quyền chấm dứt quan hệ lao động bất kỳ lúc nào. Kết luận trên đã gây "sốc" cho đông đảo người LĐ ở TPHCM, bởi lẽ: Theo quy định của BLLĐ thì hình thức HĐLĐ có 2 loại: Bằng văn bản hoặc bằng miệng. Hơn nữa, Điều 2 Nghị định 44/CP hướng dẫn: "Các tổ chức, cá nhân khi sử dụng lao động phải thực hiện giao kết HĐLĐ". Thông tư 21 cũng nói rõ: "Người sử dụng LĐ phải chuẩn bị HĐLĐ theo mẫu quy định và đóng dấu giáp lai giữa các trang để sử dụng". Có nghĩa việc soạn thảo HĐLĐ bằng văn bản để ký kết thuộc trách nhiệm của người sử dụng LĐ là Cty Liên Hoa, anh Khương có muốn cũng không được. Đặc biệt, đến khi anh Khương khiếu nại lên TANDTC thì Chánh toà Lao động TANDTC Nguyễn Việt Cường cũng trả lời (CV số 08/CV-LĐ, ngày 17.2.2005) rằng: "Theo Điều 28 và Điều 166 BLLĐ thì giữa ông (Khương) với Cty Liên Hoa không ký HĐLĐ bằng văn bản là trái pháp luật, bị coi là vô hiệu, do đó không có cơ sở để chấp nhận khiếu nại của ông"(?!). Chính vì vậy mà Tổng LĐLĐVN và LĐLĐ TPHCM có văn bản gửi Toà án NDTC và Viện KSNDTC đề nghị kháng nghị vụ án tranh chấp LĐ trên và được Toà án NDTC chấp thuận xem xét lại vụ án theo thủ tục giám đốc thẩm.
Đây là trường hợp rất thường xảy ra ở các công ty tư nhân. Bình thường, do ngại nói, cần việc nên đa số NLĐ không yêu cầu cty ký Hợp đồng lao động cũng như mua BHXH. Đó chính là yếu điểm mà các GĐ tư nhân biết rất rõ. Các bạn cần lưu ý. (tham khảo thêm ở trang web:
http://www.laodong.com.vn/new/congdoan/index.html )
Vĩnh Lộc 90A