Lương IT thì người ta đã có sẵn "khung rồi" và theo các cấp bậc nữa.
Người ta chưa biết có nhận Q kg (còn phải về tính toán lại, rối phỏng vấn thêm các ứng viên khác...để so sánh nữa), cấp bậc nào? ông lại hỏi người ta kiểu đó...thì ông bị đánh tụt điểm rồi!
sao kg hỏi những câu khác thể hiện ông rất quan tâm, lo lắng cho cty? (kế hoạch phát triển, tình hình nhân lực hiện tại, các dự án IT sắp tới....)
Còn khi người ta nhận vào rồi, người ta có đưa cho thư offer mức lương, lúc đó Q không muốn thì từ chối.
Còn ông chừi người ta như thế này thì không ổn 1 tí nào. Các CHS thiếu gì công việc để giới thệu Q, nhưng Q làm như vấy thì Q bị mất quá nhiều cơ hội rồi!