Xưa nay công nhận đình công vì 2 lý do chính sau:
- Cty vi phạm luật lao động: tiền lương thấp hơn quy định, bị ép tăng ca, trừ tiền lương, ...
- Cty làm đúng luật nhưng lương thấp, công nhân không thể sống nổi.
Nhưng trong cả 2 trường hợp trên, các cuộc đình công đều sai luật. đình công là giải pháp sau cùng. Tuy nhiên, Cty chỉ giải quyết sự việc khi đình công xảy ra, mặc cho trước đó công đoàn thương lượng. Bởi vậy mới nói ... Công nhân thường sử dụng giải pháp này. Thời gian gần đây các cuộc đình công xảy ra do đời sống công nhân khó khăn. Về lý mà nói, các cuộc này thực chất là thỏa thuận lại lương. nếu Cty đồng ý lên lương thì không có gì để nói, bằng như không đồng ý thì đành chịu. Ai đồng ý với mức lương đó thì làm, không thì thôi. Đình công là sai. Nhưng ngoàily1 còn cái tình nữa mà, chắc chắn Cty sẽ lắng nghe tâm tư của công nhân mà có hướng giải quyết. Phải dùng tình cảm thôi.