Tư vấn Luật Lao động

[linh mieu]

Bạn có rơi vào trường hợp này chưa? Đang làm việc, bổng dưng Cty gọi bạn lên và thông báo bạn bị mất việc. Cảm giác lúc này giống như bị trên trời rơi xuống, vừa bị hụt hẩng vừa bị "quê" trước đồng nghiệp. Ngơ ngác. Theo bạn lúc này bạn sẽ làm gì? Các bạn có thể thổ lộ cho mọi người cùng biết không?

Linhmieu tui xin đưa ra một trường hợp thường xảy ra nhất để các bạn cùng hâm nóng!

[Vinh Loc 90A]

Trường hợp này ư?
Tôi gặp không những một lần mà hơn 2 lần như thế. Để sau Lễ tôi sẽ kể lại cho các bạn cùng nghe. Hãy chờ đợi nhé!

[linh mieu]

Vấn đề người lao động quan tâm:
Luật Bảo hiểm xã hội có gì mới?
Nguyễn Xuân Nga (Tổng LĐLĐ Việt Nam)

Ngày 28.6.2006, Quốc hội khoá XI, kỳ họp thứ 9 đã thông qua Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH). So với hiện hành thì lần này, ngoài BHXH bắt buộc còn có thêm BHXH tự nguyện với 2 chế độ: Hưu trí và tử tuất; và bảo hiểm thất nghiệp với 3 chế độ: Trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ học nghề, hỗ trợ tìm việc làm.

Về dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ: Vẫn tiếp tục thực hiện, nhưng chỉ quy định đối với người lao động sau thời gian hưởng chế độ ốm đau, thai sản hoặc sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động, hoặc bệnh nghề nghiệp mà sức khoẻ còn yếu mới được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ. Mức hưởng được điều chỉnh linh hoạt hơn theo mức lương tối thiểu chung, chứ không theo mức tiền cố định như hiện nay. Cụ thể là mức hưởng mỗi ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ tại gia đình, bằng 40% nếu nghỉ tại cơ sở tập trung.

Chế độ ốm đau, chế độ thai sản: Một điều hết sức mới là Luật BHXH quy định lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định, ngoài tiền lương, tiền công vẫn được hưởng chế độ thai sản với 3 điều kiện: Sau khi sinh con từ đủ 60 ngày trở lên; phải có xác nhận về sức khoẻ của cơ sở y tế; phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

Chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp: Việc tính trợ cấp một lần hoặc trợ cấp hàng tháng vừa tính theo mức suy giảm khả năng lao động, vừa tính theo số năm đã đóng BHXH. Như vậy sẽ bù đắp được phần thể lực và nguồn thu nhập bị mất. Sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung. Ngoài ra, còn tính thêm từ một năm đóng BHXH trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH được tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền công đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.

Chế độ hưu trí: Có thêm một số nội dung mới cần lưu ý:

- Lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng chỉ số giá sinh hoạt và tăng trưởng kinh tế. Mức điều chỉnh cụ thể do Chính phủ quy định.

- Mức hưởng BHXH một lần (đối với người không đủ điều kiện hưởng lương hưu) được tính theo số năm đã đóng BHXH, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH (hiện hành mỗi năm chỉ được 1 tháng lương).

- Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH để tính lương hưu, trợ cấp 1 lần đối với người lao động thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định như sau:

+) Đối với người lao động tham gia BHXH trước ngày 1 tháng 1 năm 1995 thì tính bình quân 5 năm cuối trước khi nghỉ hưu.

+) Đối với người lao động tham gia BHXH từ ngày 1 tháng 1 năm 1995 đến ngày 31 tháng 12 năm 2000 thì tính bình quân 6 năm cuối trước khi nghỉ hưu.

+) Đối với người lao động tham gia BHXH từ ngày 1 tháng 1 năm 2001 đến 31 tháng 12 năm 2006 thì tính bình quân 8 năm cuối trước khi nghỉ hưu.

+) Người lao động tham gia BHXH từ ngày Luật BHXH có hiệu lực thì tính bình quân 10 năm cuối trước khi nghỉ hưu.� � � � � � (Còn nữa)

[linh mieu]

Vấn đề người lao động quan tâm:
Luật Bảo hiểm xã hội có gì mới?
(Tiếp theo và hết)

Chế độ tử tuất: Mức trợ cấp tuất một lần cho các đối tượng cũng được điều chỉnh nâng lên. Riêng mức trợ cấp mai táng được tính bằng 10 tháng lương tối thiểu chung.

Về mức đóng và phương thức đóng:
- Người lao động đóng bằng 5% mức tiền lương, tiền công vào quỹ hưu trí và tử tuất (không tính phụ cấp khu vực như hiện nay). Từ năm 2010 trở đi, cứ 2 năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 8%.

- Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng BHXH trên quỹ tiền lương, tiền công bằng 15% (3% vào quỹ ốm đau, thai sản, 1% tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, 11% hưu trí tử tuất). Từ năm 2010 trở đi, cứ 2 năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng 14%.

Cũng theo quy định người sử dụng lao động giữ lại 2% (trong số 3% đóng vào quỹ ốm đau, thai sản) để chi trả kịp thời chế độ cho người lao động và thực hiện quyết toán hàng quý với BHXH.

Việc tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất: Đây là một điều hoàn toàn mới được quy định là: Trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh, hoặc gặp khó khăn do thiên tai, mất mùa dẫn đến việc người lao động và người sử dụng lao động không có khả năng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, thì được tạm dừng đóng trong thời gian không quá 12 tháng.

Chi phí quản lý bảo hiểm xã hội (bao gồm tiền lương và chi phí hành chính) hiện nay đối với BHXH Việt Nam áp dụng như các đơn vị sự nghiệp có thu. Quốc hội đã thảo luận kỹ và cũng có nhiều ý kiến khác nhau, cuối cùng được thống nhất thông qua ở Điều 95, Luật BHXH là: "Chi phí quản lý BHXH bắt buộc hàng năm được trích từ tiền sinh lời của hoạt động đầu tư quỹ và bằng mức chi phí của cơ quan hành chính nhà nước".

Quy định rõ về quyền và trách nhiệm của các bên tham gia BHXH, đặc biệt là của tổ chức công đoàn như sau:

Về quyền: Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tham gia BHXH; yêu cầu người sử dụng lao động, tổ chức BHXH cung cấp thông tin về BHXH của người lao động; kiến nghị với các cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý hành vi vi phạm pháp luật về BHXH.

Về trách nhiệm: Tuyên truyền, phổ biến chế độ chính sách, pháp luật về BHXH đối với người lao động; kiến nghị tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung chế độ, chính sách, pháp luật về BHXH; tham gia kiểm tra, giám sát việc thi hành pháp luật về BHXH. Nguyễn Xuân Nga

[Vinh Loc 90A]

Đây là những mẫu chuyện tôi góp nhặt được, có hoàn cảnh của tôi của một ai đó trong các bạn. Tìm việc khó lắm ai ơi!:69:

"Một lần tôi đang làm việc dưới xưởng, bổng nghe loa gọi lên phòng quản đốc.
Vừa vào phòng quản đốc, ông ta thông báo tôi được nghỉ việc từ ngày mai. Không chút bất ngờ vì cách đó mấy ngày tôi được Công ty yêu cầu phải ở lại làm ca 3 như mọi người và đề bạt tôi làm trưởng ca. Tôi đã không đồng ý. Thật ra lúc tuyển vào Công ty, tôi đã giao kèo chỉ làm giờ hành chánh.
Thế là a lê hấp, chiều hôm đó cuốn gói về, chẳng kịp chia tay ai! Đó là công ty danh chính đầu tiên tôi bị đuổi việc. :10:
Cảm giác lúc đó thật là hụt hẩng nhưng mà không tiếc vì mình không thể làm ca 3. Một lý do để an ủi mình! Kết thúc 45 ngày làm việc ở Công ty Đài Loan."

(Trường hợp này, Công ty không hề sai luật vì lúc đó tôi đang trong 60 ngày thử việc. Trong thời gian thử việc 2 bên có thể thông báo nghỉ bất cứ lúc nào.)

[napa97]

Nguyên văn bởi Vinh Loc 90A

Gần đây, tôi thấy chủ đề này có lẽ bị bỏ quên, ít ai nhòm ngó nó cả. Chắc là chưa cần thiết!
...
Ý tôi muốn nói là đôi khi chúng ta lại cảm thấy những điều sơ đẳng đó không cần thiết! Nhưng đôi khi nó khiến bạn chết vì nó đấy!

Hãy bỏ chút thời gian tìm hiểu nó, Luật Lao Động, để phòng thân!

Vĩnh Lộc 90A

Anh Lộc, anh mở thêm topic về pháp luật Dân sự và hành chính nữa đi, 2 cái này cũng quan trọng ko kém, vì chúng ta chịu sự điều chỉnh của các QPPL này hàng ngày, hàng giờ. Em cũng muốn được trao đổi, học hỏi thêm về những vấn đề này.

[Vinh Loc 90A]

Thực ra thì tôi cũng đã chuẩn bị trước dự án để đối phó khi Cty yêu cầu tôi phải đi ca 3. Số là vào cùng lúc với tôi có một người bạn cũng trạc tuổi tôi nhưng học khác trường. Thế là chúng tôi bắt tay nhau: khi đứa này bị cho nghỉ việc thì đứa kia cũng nghỉ theo. Nói là làm, tôi vừa nghỉ thì một tuần lễ sau nó nghỉ thiệt mặc dù Cty chiêu dụ cũng dữ lắm. Đúng là hảo bằng hữu! Cty đó tức lắm!

Người bạn tôi vừa điện thoại cho tôi, bảo là Cty vừa cho nó nghỉ việc chẳng có lý do vì cả. Số là nó đã làm Cty này nhiều năm nhưng không ký hợp đồng. Mới đây thôi, Cty mời lên ký HĐ một năm (chắc sợ bị thanh tra!). Chữ ký chưa ráo mực thì Cty bảo thu hẹp sản xuất, cho nó nghỉ việc và bồi thường 2 tháng lương. Tháng lương ở đây là tháng lương "ma", chỉ 500 ngàn mặc dù nó lãnh nhiều hơn thế! Nó hỏi tôi làm sao? Tôi bảo nó nhận quyết định đi, hỏi gì nữa!:14:

(Gởi bạn napa97: thật ra tôi chỉ là dân nghiệp dư thôi. Nếu bạn nào có hứng thú thì cùng "nhào vô" cho xôm tụ. Nhất là Trường Giang đang "máu":69: !

[Vinh Loc 90A]

Sở dĩ tôi phải kêu người bạn tôi nhận giấy quyết định cho nghỉ việc vì đây là bằng chứng để sau này khiếu nại.
Trường hợp này bạn có quyền kiện ngay ra tòa và tôi tin bạn nắm chắc phần thắng. Nhưng tôi khuyên bạn nên đợi gần 1 năm sau (đừng quá 1 năm) nộp đơn ra tòa. Vì khi bạn thắng kiện, Cty nhận bạn trở lại làm việc thì những ngày bạn nghỉ vẫn được hưởng lương. Thế có thích không?

[Vinh Loc 90A]

Một buổi tối, tôi đang xem tivi. Chường trình phim hay lắm. Điện thoại bổng reo lên! Bên đầu bên kia, một người quen thông báo: ngay mai tôi khỏi đi làm Lý do là đã hết hạn hợp đồng (ngày hôm nay) nhưng Công ty không ký tiếp hợp đồng. Tôi như trên cung trăng rơi xuống. Tự chất vấn mình mãi không hiểu vì sao? Đã vậy Công ty còn nói vì thấy ngại, vì tế nhị nên không thông báo cho tôi chiều nay.
Tôi làm Công ty này 3 tháng thử việc, ngày mai là ngày Cty ký hợp đồng chính thức. Tại tôi làm việc có vấn đề?
Thực ra vì nể cả người quen, vì cần công việc nên tôi phải bấm bụng chấp nhận điều kiện thử việc của Cty là 3 tháng.
Thôi thì đành vậy vì mình không có duyên với Cty này! Có làm lớn chuyện thì cũng phải nghĩ đến người giới thiệu mình chứ? Khổi thân tôi không? Thế là thất nghiệp!

[Vinh Loc 90A]

Tiếp tục phần độc diễn của mình với vụ án mà tôi đang theo dõi diễn biến. Xin giới thiệu cùng các bạn tham khảo!

Từ vụ tranh chấp lao động tại Cty TNHH MTEX - TP.Hồ Chí Minh:
Phát hiện những sai sót của thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH
Lao Động số 292 Ngày 23/10/2006 Cập nhật: 5:54 AM, 23/10/2006
(LĐ) - Chiều 20.10, Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM Trương Lâm Danh đã họp với một số chuyên gia pháp luật lao động để xem xét đơn của anh Trần Tiểu Long (CN Cty MTEX) kêu cứu bản án "tranh chấp trợ cấp thôi việc" số 127/2006/LĐ-ST, do TAND TPHCM xét xử ngày 18.9.2006.
Qua đó, các chuyên gia pháp luật phát hiện: Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH (gọi tắt là TT21) có nội dung... trái pháp luật!

Diễn biến tranh chấp

Ngày 15.10.2002, Cty MTEX (100% vốn nước ngoài, chuyên sản xuất bán dẫn ở KCX Tân Thuận, Q.7, TPHCM) có nhận anh Long vào thử việc, sau đó 2 tháng ký HĐLĐ (lần 1) thời hạn 15,5 tháng, với công việc CN bảo trì, mức lương 835.000 đồng/tháng.

Đến 30.4.2004, Cty ký tiếp với anh Long HĐLĐ (lần 2) thời hạn 3 năm, đến 30.4.2007 hết hạn. Đến ngày 6.3.2006, anh Long có đơn xin thôi việc với lý do "hoàn cảnh gia đình có khó khăn" và được Cty đồng ý cho thôi việc vào ngày 9.4.2006 (lúc này mức lương của anh Long 1.166.000 đồng/tháng).

Tới ngày 4.4.2006 (tức là còn 6 ngày cuối trước khi chấm dứt HĐLĐ), anh Long tự ý nghỉ ở nhà để chăm sóc vợ đang nằm dưỡng thai. Lập tức sau đó, Cty không trả trợ cấp thôi việc đối với thời gian anh Long làm việc bằng HĐLĐ lần 2, thậm chí đòi anh bồi thường nửa tháng tiền lương vì đã "đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật" và bồi thường thêm 6 ngày lương do "vi phạm thời hạn báo trước".

Đáng nói, tại án sơ thẩm số 127/2006/LĐ-ST, Hội đồng xét xử (HĐXX) đã viện dẫn điểm b, mục 2, phần III của TT21 hướng dẫn thi hành Nghị định 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ về HĐLĐ (gọi tắt là NĐ44), để xác định anh Long "đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật", nên không cho anh hưởng trợ cấp thôi việc và buộc anh bồi thường 580.000 đồng (nửa tháng lương) theo "đúng ý" Cty MTEX. Chưa hết, HĐXX còn xác định anh Long "vi phạm thời hạn báo trước" nên áp dụng khoản 4, Điều 41 BLLĐ, buộc anh bồi thường thêm cho Cty MTEX 6 ngày lương (232.000 đồng), cộng chung là 812.000 đồng!

Trái pháp luật

Theo các chuyên gia pháp luật lao động của hệ thống công đoàn: Tại khoản 1, Điều 14 của NĐ44 đã giải thích rất rõ việc NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, theo khoản 2, Điều 41 BLLĐ phải thuộc 1 trong 2 trường hợp sau đây: Một là"chấm dứt không đúng lý do"; hai là "không báo trước".

Trong trường hợp này, anh Long có "hoàn cảnh gia đình khó khăn" và đã gửi đơn "báo trước", có nghĩa anh không đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật như HĐXX nhận định, nên căn cứ khoản 1 Điều 42 BLLĐ thì Cty MTEX phải trả trợ cấp thôi việc cho anh. Còn việc anh Long nghỉ không phép 6 ngày cuối trước khi chấm dứt HĐLĐ là "vi phạm thời hạn báo trước", nên căn cứ khoản 4, Điều 41 BLLĐ thì anh phải bồi thường Cty MTEX 6 ngày lương là đúng.

Đáng nói: Trong Điều 41 của BLLĐ có 4 khoản khác nhau, đề cập 4 nội dung chế tài các trường hợp khác nhau, cụ thể: Khoản 2 chế tài trường hợp "NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật" (sẽ không được trợ cấp thôi việc). Còn khoản 4 chế tài, cả NLĐ lẫn NSDLĐ (nếu bên nào vi phạm thời hạn báo trước thì phải bồi thường bên kia khoản tiền tương ứng tiền lương NLĐ trong những ngày đó). Như thế có nghĩa câu chuyện về "NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật" và câu chuyện "một trong các bên vi phạm thời hạn báo trước" là hai khái niệm riêng, độc lập. Thế nhưng, TT21 của Bộ LĐTBXH đã nhập nhèm hai khái niệm trên làm một, khiến TT21 có sự mâu thuẫn sâu sắc với NĐ44 và trái với nội dung của các điều 37 và 41 của BLLĐ.

Theo quy định của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật: Những văn bản pháp lý thấp hơn mà trái với văn bản pháp lý cao hơn thì không có giá trị thực thi. Khi xét xử vụ này, HĐXX của TAND TPHCM biết rất rõ TT21 trái với NĐ44 và các điều 37, 41 của BLLĐ, nhưng vẫn áp dụng vào xét xử là cố tình xem thường trật tự của pháp luật, gây thiệt hại cho NLĐ!

Dương Minh Đức