Tư vấn Luật Lao động

[myhanh]

Chiêu để sa thải nhân viên phổ biến hiện nay là bố trí công việc không thuộc sở trường nhân viên. Ví dụ nhân viên làm kế toán bố trí làm makerting chẳng hạn. Sau đó nhân viên này không hoàn thành công việc và đuổi không cần bồi thường.
Tại vì sao các công ty có thể làm được như vậy vì:
Trong hợp đồng NLD thường chủ quan không định nghĩa công việc của mình mà chỉ ghi chung chung là nhân viên.
Do đó cần chú ý định nghĩa công việc mình làm trong hợp đồng lao động. Mỗi lần có quyết định thăng chức, tăng lương tức là công việc và mức lương khác với hợp đồng thì nên làm lại hợp đồng, hoặc làm phụ lục hợp đồng kẹp vào hợp đồng cũ.
Có nhiều trường hợp nhân viên A đã được tăng lương rất nhiều lần nhưng không làm phụ lục hợp đồng và đến khi bị đuồi việc thay vì anh được hưởng lương theo mức hiện tại thì anh lại chỉ được hưởng lương như ghi trên hợp đồng.
Một sai lầm của NLD đó là không ghi kỹ nơi làm việc trong hợp đồng lao động.
Ví dụ công ty A có hai chi nhánh 1 ở Tp.HCM và một ở Đắc Lắc.
Nhân viên B muốn mình được tuyển dụng và làm ở chi nhánh Tp.HCM nhưng trong hợp đồng không thể hiện điều đó. Khi cần đuổi việc nhân viên B thì công ty A chỉ cần điều anh này lên chi nhánh Đắc Lắc và tèng teng teng anh B sẽ tự xin nghỉ việc thôi.
Còn nhiều kinh nghiệm nữa khi nào rãnh post tiếp. Hehe