Tư vấn Luật Lao động

[Vinh Loc 90A]

Nguyên văn bởi Hien Vu

Kiện thẳng ra tòa cũng được với điều kiện người đó fải rành luật & có chứng cứ thật vững chắc để có thế tranh luận với cty tại toà. Nếu thông wa công đoàn cơ sở để giả quyết, hòa giải trước thì tranh thủ dược sự ủng hộ của công doàn, khi hòa gải không thành kiện ra tòa khả năng thắng kiện sẽ cao hơn. ( báo Pháp Luật ngày 10/10 mục "Trợ Giúp Pháp Lý Miễn Phí" có đề cập vấn đề này )

Anh Lôc ui,sẵn có box này anh mở rộng ra thêm các lĩnh vực khác như Luật nhà ở, Luật đất đai,Hôn nhân gia đình... Khi gặp trường hợp nào hay và giống với thực tế cuộc sống thì pót lên cho mọi người tham khảo, thấy cũng bổ ích lắm áh.

Thật ra chẳng có người lao động nào dám một mình kiện ra tòa cả. Đơn giản vì thủ tục khởi kiện chẳng đơn giản tí nào? Người lao động thường ngại ngùng khi kiện cáo. Do đó, hầu như ai cũng tranh thủ sự mách nước của công đoàn, những người có chút kinh nghiệm.

Cũng là chuyện kiện cáo.

Ông cậu làm ở Cty nhà nước bị "đì". Cách đây mấy năm, đang làm ở Cty tự dưng được chuyển xuống làm xí nghiệp. Do mức lương không đổi nên ông vẫn làm bình thường. Đến nay, công ty sắp xếp công việc, chuyển đổi cơ cấu thành Cty TNHH MTV, đổi thang lương bậc lương mới. thế là lương ông bị xuống thê thảm. Tức quá ông làm đơn gởi Công ty xin quay về chổ cũ, Cty từ chối vì không còn việc nữa. Sau nhiều lần hòa giải không thành, tức quá ông làm đơn gơỉ Văn Phòng Quốc Hội, Sở LĐTBXH, LDLĐ, báo NLĐ, Tổng Cty, ... gởi tới nơi nào mà ông cảm thấy có thể gởi được. Chứa an tâm, ông thuê luật sư tư vấn cho mình.

Mấy lần lại nhà chơi, tôi có nghe loáng thoáng nhưng không để ý lắm. Sau này nghe kết cục cứ dây dưa mãi. Ông đòi kiện ra tòa. Căng quá, tôi xin ổng 1 bộ hồ sơ cầu cứu "sư phụ mình". Sau khi nghiên cứu hồ sơ mới thấy ông bị lép vế. Kiện ra là thua chắc. Phải dùng phương pháp tình cảm thôi. Cty đã sai khi dùng văn bản hành chính để giải quyết mối quan hệ lao động. Ở đây là văn bản điều chuyển công tác. Bởi lẽ ông không phải là công viên chức nhà nước . Chỉ khi nào ông vi phạm kỷ luật thì mới điều chuyển công tác khác không quá 6 tháng.
Nhưng may cho Cty là Cty đang sắp xếp lại lao động, công việc cũ không còn... bây giờ dùng tình cảm giải quyết thôi.

Thế là "sư phụ" tôi" soạn một văn bản gởi Cty, phân tích phải trái để cty hiểu và giữ nguyên mức lương cho ông cậu tôi. Nhận văn bản xong, Phóng Tổng giám đốc Cty đã điện thoại gặp "sư phụ tôi" để làm rõ thêm. Sư phụ tôi cũng đã chuẩn bị một loạt bài báo để tấn công. Những tưởng chiến dịch mới bắt đầu diễn ra.
Ai dè, ông cậu tôi mệt mỏi sau 6 tháng trời cầm cự, bỏ cuộc ...Tiếc thật!

Như tôi đã nói, đã quyết đi vào con đường kiện cáo này, đòi hỏi phải có niềm tin và sự bền bĩ. Ông cậu tôi chỉ vì sự bốc đồng mà đi gõ cửa tùm lum, không đúng chổ. Và Cty này cũng lỳ thiệt. Nhưng nếu ông ráng chịu "lỳ" một chút nữa thì ...